Difference between revisions of "Just in Time Learning"
From Teknologisk videncenter
m (New page: Just in Time Learning - eller '''JIT Learning''' - er en uddannelses form der bryder med den traditionelle klasseundervisning. JIT Learning tilgodeser den enkeltes behov og fokuserer på a...) |
m (→Indførelse af IP-Telefoni.) |
||
| (2 intermediate revisions by the same user not shown) | |||
| Line 1: | Line 1: | ||
| − | Just in Time Learning - eller '''JIT Learning''' - er en uddannelses form der bryder med den traditionelle klasseundervisning. JIT Learning tilgodeser den enkeltes behov og fokuserer på at opfylde konkrete uddannelses behov nu og her. | + | {{In progress}} |
| + | |||
| + | Just in Time Learning - eller '''JIT Learning''' - er en uddannelses form der bryder med den traditionelle klasseundervisning. | ||
| + | ::::JIT Learning tilgodeser den enkeltes behov og fokuserer på at opfylde konkrete uddannelses behov nu og her. | ||
| + | ::eller | ||
| + | ::::JIT Learning tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders nuværende kompetencer og fokuserer på de konkrete kompetencer virksomheden og medarbejderen ønsker. | ||
== Store krav til medarbejderne == | == Store krav til medarbejderne == | ||
Den teknologiske udvikling stiller store krav til den enkelte medarbejder og indførelsen af nye teknologier i virksomheden sker ofte i et tempo hvor det er svært for de enkelte medarbejdere at uddanne sig i hverdagen. | Den teknologiske udvikling stiller store krav til den enkelte medarbejder og indførelsen af nye teknologier i virksomheden sker ofte i et tempo hvor det er svært for de enkelte medarbejdere at uddanne sig i hverdagen. | ||
| Line 8: | Line 13: | ||
*Traditionelle kurser er tidskrævende og generelle og betyder ofte at medarbejderen skal på flere standardiserede kurser. Udbyttet på disse kurser er ofte minimalt i forhold til virksomhedens specifikke behov nu og her. Disse kurser bliver i stigende grad fravalgt. | *Traditionelle kurser er tidskrævende og generelle og betyder ofte at medarbejderen skal på flere standardiserede kurser. Udbyttet på disse kurser er ofte minimalt i forhold til virksomhedens specifikke behov nu og her. Disse kurser bliver i stigende grad fravalgt. | ||
*Konsulenter udefra har de specifikke kompetencer som virksomheden ønsker, men er en dyr løsning i længden da der ikke opbygges interne kompetencer i virksomheden. Ofte er der en tilkaldetid ved akutte problemer. | *Konsulenter udefra har de specifikke kompetencer som virksomheden ønsker, men er en dyr løsning i længden da der ikke opbygges interne kompetencer i virksomheden. Ofte er der en tilkaldetid ved akutte problemer. | ||
| − | + | == JIT Learning == | |
JIT Learning tager udgangspunkt i de behov som medarbejdere og virksomhed har nu og her. Der opbygges en Case som dækker de teknologiske områder og kompetencer som ønskes tilført virksomheden. | JIT Learning tager udgangspunkt i de behov som medarbejdere og virksomhed har nu og her. Der opbygges en Case som dækker de teknologiske områder og kompetencer som ønskes tilført virksomheden. | ||
| + | == JIT Learning Case == | ||
| + | === Indførelse af IP-Telefoni. === | ||
| + | Indførelse af IP-Telefoni i en virksomhed kræver ofte kompetencer og forståelse for de nye teknologier som indføres i virksomhedens netværk. | ||
| + | *IP Telefoni forståelse | ||
| + | **Muligheder og begrænsninger | ||
| + | *IP Telefoni teknologi | ||
| + | *Unified Messaging (Sammenkobling af telefoni og data) | ||
| + | *[[Quality of Service]] (QoS) | ||
| + | *Netværks overvågning | ||
| + | * | ||
[[Category:uddannelse]] | [[Category:uddannelse]] | ||
Latest revision as of 06:12, 4 September 2009
This article is under development....
Just in Time Learning - eller JIT Learning - er en uddannelses form der bryder med den traditionelle klasseundervisning.
- JIT Learning tilgodeser den enkeltes behov og fokuserer på at opfylde konkrete uddannelses behov nu og her.
- eller
- JIT Learning tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders nuværende kompetencer og fokuserer på de konkrete kompetencer virksomheden og medarbejderen ønsker.
Store krav til medarbejderne
Den teknologiske udvikling stiller store krav til den enkelte medarbejder og indførelsen af nye teknologier i virksomheden sker ofte i et tempo hvor det er svært for de enkelte medarbejdere at uddanne sig i hverdagen.
- Ofte er det en lille gruppe af medarbejdere der har behov for nogle specifikke kompetencer, som er tidsmæssigt og økonomisk er svære at tilgodese for virksomheden og de enkelte afdelinger.
Brud med traditionerne
Indførelse af ny teknologi medfører ofte et konkret behov for nogle specifikke kompetencer, som skal tilføres virksomheden.
- Traditionelle kurser er tidskrævende og generelle og betyder ofte at medarbejderen skal på flere standardiserede kurser. Udbyttet på disse kurser er ofte minimalt i forhold til virksomhedens specifikke behov nu og her. Disse kurser bliver i stigende grad fravalgt.
- Konsulenter udefra har de specifikke kompetencer som virksomheden ønsker, men er en dyr løsning i længden da der ikke opbygges interne kompetencer i virksomheden. Ofte er der en tilkaldetid ved akutte problemer.
JIT Learning
JIT Learning tager udgangspunkt i de behov som medarbejdere og virksomhed har nu og her. Der opbygges en Case som dækker de teknologiske områder og kompetencer som ønskes tilført virksomheden.
JIT Learning Case
Indførelse af IP-Telefoni.
Indførelse af IP-Telefoni i en virksomhed kræver ofte kompetencer og forståelse for de nye teknologier som indføres i virksomhedens netværk.
- IP Telefoni forståelse
- Muligheder og begrænsninger
- IP Telefoni teknologi
- Unified Messaging (Sammenkobling af telefoni og data)
- Quality of Service (QoS)
- Netværks overvågning